自从上个月和嘉卉发生冲突以后，基本上她连正眼都不看我，有时在卫生间或者走廊里碰到，我一直保持着微微的笑容，看到她那个样子我就觉得挺好笑的，又不是小孩子，还这么个怄气法啊？！一次在卫生间我帮她拿回了她忘在那里的饮水杯，她明明看见我手拿着放在她手边，头也不抬含混地呜呼了一声：“谢了。”

不知道是因为那次我和嘉卉的争执的缘故还是我多心，我总觉得海涛没有以前对我那么亲密无间了。当然这也是很正常的，不能要求人家对你怎样，我只能照常对待他。

这天，我们照常是下个月的选题预报会，也就是几个部门预先向负责管采编的张总申报下个月的重要选题。

本来这个会平时都是李懋姐和海涛参加，没我什么事儿的。但那天要讨论三月份的很多已确定选题和四月份的重要策划，毕竟五一黄金周是每年三波最大的销售旺季。报社在这种重大的策划时节就会召开各部门人员的扩大会议，上至程总、漆总，下到各部门思想比较活跃的年轻人都要参加。

我看其他人的表现觉得，像我们这种也就是去充个场子，那些人其实不需要我们发表什么意见和观点，让我们参加大会目的是表现这个选题多么的慎重，多么的集思广益，其实要真的做好一个选题，最重要的还是合适的人来朝着正确的方向做，并且能够在操作的过程中有些意料之外的惊喜。当然部门领导们也许认为慎重地反复地论证更有利于大家理解选题、加强沟通吧。

那天的会议从一开始就不顺。

先是程总来晃了一下，接了个电话就离开了，起身的时候动作太大，把自己茶杯的盖子带到地上，碎了。

他一走，我们倒是微微松了口气。

新闻办公室那边，侯丹丹申报的两个选题一个都没过，万勇申报的四个选题只过了一个，张总开始发飙了：“大家恐怕没有好好看本周的？！一份新生代的调查数据，一份我们自己发行公司做的调查数据，读者对我们的报纸评价已经连续三周在75分以下了！怎么大家还是这么个状态？是编辑记者最近积极性不够还是部门主任热情不高啊？”

这样一来，后面报选题的部门主任就得更加小心谨慎了。我都有点替后面的人担心。

李懋姐原本是兼管着IT组、汽车组，今年二月初竞聘上岗的时候，汽车组“高而壮”王齐和IT组的彭扬扬各自参加了竞聘，王齐竞聘成功，成为汽车组的负责人，算是享受部门主任待遇，但是个副的；彭扬扬竞聘失利，但工作态度和热情不减，看架势有意东山再起，反正他们IT组就两个人，平时都是他向李懋姐汇报工作。所以鉴于专刊各组的实际情况，一般都是王齐和彭扬扬先报选题，李懋姐从旁总结、补充，最后才是海涛报时尚组的选题。

新上任的官儿就是有火，王齐一口气报了五六个选题，既考虑了新车的推出节点，又有季节特征还有独立观点，作为四月份的内容绰绰有余了，张总板着的脸在王齐漫长又一丝不苟的讲述中慢慢变得和缓。王齐不管那么多，拿着打印好的选题报告话一直念，又沉稳又没有断句，跟机器人一样，张总慢悠悠点说：“对了嘛，还是引入竞争机制好啊！看看王齐准备多充分，我有什么理由不放行？！下一个！”

彭扬扬一看王齐这么顺利就过了，估计没有思想准备，结结巴巴地开始念自己的IT选题。一个关于液晶电视的选题没过，理由是侯丹丹提出的：她家刚买了一台，技术还不成熟，没三个月就坏了，是不是这个选题应该站在读者角度再谨慎点。