“我明白，从树立公司形象的角度来说，这些都是必须和成功的举措。而且我也相信，这些做法沿袭了联合化工美国总部的惯例，所以我才说这家公司非常传统。至于风格和文化则表现在更多的方面。包括你刚才提到的着装规范，连男士衬衫使用的袖扣材质和颜色都做了详细规定，难怪我每天进公司都觉得眼前一亮，好像全上海职场里的俊男靓女都集中在了联合化工。我还发现，公司对员工的形象要求相当高，从照片上就可以看出，哪怕你是凤雏再世，要在联合化工做到高管是绝对没可能的。我觉得――只有最传统的老牌资本主义企业才会这样以貌取人。”

“你的说法非常表面，也非常片面。”她低着头，耳朵里飘进他这样的评价。

戴希不由自主地把头抬起来了：“从照片里看问题，当然表面片面了。”她的胆子好像一下子大起来了，不等李威连发问就往下说：“公司的办公场所和装修布置不仅豪华精致，而且相当有品味，假如不是‘逸园’发生的意外事件，联合化工的办公面积宽敞得简直叫人难以置信。Lisa告诉我，除了典雅气派的大小会议室之外，整个‘逸园’里只有不到十间办公室，但每间都有酒吧和附设的更衣室、洗手间。公司的配车也极尽高档，养了好几名司机，甚至连他们都个个英俊，上班时西服革履，戴着雪白的手套。”

“你很会观察。”

李威连的口吻里带出明显嘲讽的意味，却并未使戴希感到不安。她已经敏锐地发觉到，虽然地位、才智、风度和气质，这每一样都赋予了他通身的权威感，李威连还是会时不时地真情流露，这种坦率的态度既表明了他的自信，也是对他人基于平等的尊重。李威连是个严厉的老板，但绝不是个听不得意见的老板。

于是戴希越说越来劲了，两周以来憋在心里的话滔滔不绝地往外冒：“我的感受并不仅仅来自于照片。这两周里我也学习了公司人事方面的很多制度，我得出结论，联合化工在为员工提供报酬和福利方面非常慷慨，单单一年二十天以上的休假就足够让人羡慕了，连刚进公司的普通员工也能享受到。还有从十年前就开始的购房补贴、无息贷款到购车补贴，从美容卡、健身卡到动辄出国的春游、秋游……我真没听说过，在这些方面还有多少企业可以与联合化工相匹敌。所以，虽然才上了两个礼拜的班，我就能从公司的每个层面体会到员工的自豪感和归属感，这是由前面所谈到的各方面共同作用产生的效果。”