新来的所长赵云并不陌生―徐庶，与此同时，办公室企划也进行了相应的调动，新来的企划是―关羽。

赵云隐约感觉，事情似乎在往好的方向发展。

鉴于廖化已经谢幕，最后用两件事给廖化做个结尾，第一件事，廖化回了乐安所，回去的第一天，有大约七个人在第一时间提交了辞职报告，而三天后，又有三名助代和他言语冲突后选择了离开，据乐安所传来的消息，廖化很郁闷，想骂人却不敢骂，因为现在的新人已经于赵云入职时的新人大不一样，用一个相对流行的词汇，这应该叫做80后与90后的差别。于是，廖化只好忍得很郁闷。

而第二件事，则是发生在荆州，在徐庶到达的一个月时间里，虽然徐庶只是在做基础的了解工作，但荆州所的绩效达成比廖化在的时候足足高了十个百分点。

廖化谢幕。

写到这里，我的牢骚也基本发完了，很长时间以来，廖化的事情让我如鲠在喉，不吐不快,现在终于结束了。

徐庶来的第一个月里没有任何动静，这比较符合徐庶的一贯原则，完全放权，该做为的做为，该作死的作死，一个都等到三个月后集体算账。但即使是这样，荆州所的业绩也没有受到任何的影响，反而比廖化在的时候高出了不少。这个世界正如荀子说的：天道有常，不为尧存，不为桀亡。

当然，如果说徐庶只有这点本事，他是不足以做一个好领导的，接下来，是徐庶的表演时间。

截止到徐庶来荆州之前，都阳的业绩月达成平均为120%，除了常规的作业之外，徐庶是有自己的独家秘笈的。

还是劲爽拉面。

目前的都阳所的劲爽拉面每个月的平均销量是八万箱，这是一个很合理的分布，常规品项满足业绩达成的需求，劲爽拉面承担业绩成长，一切都显得那么自然。

有人也许会问，就这么简单？

如果把徐庶在都阳真个市场操作全部讲出来需要很多时间，现在只做简单的叙述。

先，之前让经销商多挣一块钱的策略让很多客户对徐庶产生了足够的好感，接下来，徐庶就提出了打造明星产品的策略，哪支产品并不重要，关键是这支产品

一定要让经销商挣到钱。

接下来的事情就进入俗套了，都阳所全体经过不懈努力，最终获得了丰厚的回报。

一旦归于利益，事情就这么简单。

来到荆州，徐庶就打算将这种模式继续推广下去。

劲爽的操作有条不紊地展开了，后续的结果会在后面提到，接下来，是赵云的安置问题。

在公司岗位调动的同时，对现行营业所的区域划分也进行了相应的调整，之前赵云负责的五个区域有三个划到了都阳所的管辖范围，而徐庶就将赵云异动到了陈武之前的岗位上。区域保留了两个，换了三个。

隐忍了一年，赵云终于有了发挥的空间。</p>