孙浩然却冷哼一声，淡淡道：“除了做这些小事，你还会做什么？”边说边坐下来喝汤。

叶秋雨不服气地说：“我还会做丝网印刷。”

孙浩然不屑道：“不过是个普通操作员，是个人都会做的！”

叶秋雨迟疑了一下，还是说：“前年，苏董得知我熟悉办公室软件，让我给他做助理的，谁叫你不让我去？”

孙浩然脸色一变，没好气道：“你一个小小的电子中专生，能做什么助理？是苏一劲那个老家伙对你不怀好意！”

叶秋雨委曲地说：“那……去年，业务部内聘文员，我都通过笔试面试了，你也不让我去。”

孙浩然听了这话，脸上怒气更盛了：“业务部工作都是对外的，成天要和三教九流的人打交道，你去了肯定会变坏的。”

虽然两人己经好了整整三年，但是对方某重点大学工商管理专业本科生的学历，以及冠亚厂教育训练专员的头衔，还是让叶秋雨有些仰视的。

现在，她看到对方脸色很难看，便不敢再吭声了，只能掩饰地低下头喝汤。

孙浩然越说越气，索性将碗向旁边一推，点起一支香烟，狠狠地抽了起来。烟雾缭绕中，他看着对面女孩小巧而精致的侧脸，完美得不掺一丝尘杂，这才感觉到自己态度有些恶劣了。

于是他掐灭烟头，将她拉进自己的身旁，不无歉意道：“我知道，你为我放弃了很多机会。我其实也不忍心你一直在车间里做操作员，原本是想，以我的过人才华，足以管理好任何一家企业，等我坐上人事主管，不，最少是行政副总的位置时，再把你提升为办公室文员。”说到这里，他的语气变得沮丧起来，“可是谁知道，整整三年了，我这只千里马，并没有遇到伯乐，直到去年，才从教育训练员转成教育专员而己，现在又凭空多了个人事行政副总，而且还是个女的，一想到以后要在她手下做事，我这心里就不平衡。老板女儿了不起啊？日本留学了不起啊？美国大公司工作过了不起啊？她对冠亚可是一无所知呢！怀才不遇，我可真是怀才不遇啊。”

叶秋雨听了这话，心里这才稍稍好受了些，同时想起对方刚追上自己时，曾经也是说不尽的柔情、道不尽的蜜意。更何况两家父母都己经见过了，年底就准备去完婚的呢。

她想到这里，不由叹了口气，强打精神鼓励说：“没关系，你那么有能力，一定会出人投地的。再说操作员也没什么不好，虽然身体累些，不过心轻松呀。”

孙浩然听了这话，原本阴云密布的脸上，这才稍稍转晴了一些，深情款款道：“你总是那么善解人意，今生有你，夫复何求？”说完便轻轻将她拥入怀里。

毫不意外地，这次和之前的无数次一样，每当两人发生冲突，尽管大都是他因为一点小事无理取挠，但最后仍然以叶秋雨的让步告终。

与此同时，她拼命在心里说服自己，对方并不是不爱，只是因为事业不顺，才会心情不好的。做为女朋友，她就应该在他处于低谷的时候不离不弃。

因为毕竟，两人的学历地位是有悬殊的，所以这三年来，她抛却了自己的梦想与激情，把全部的精力都放在了两个人的小家上，以他的快乐为快乐，以他的痛苦为痛苦，只为有一天，能成为孙太太。

对于一个见识有限的女孩子来说，除此以外，还能怎样呢？

……

新官上任三把火，这话一点都不假。

苏喻珊甫一上任，就以人事行政部的名义，召集部门职员开会，在简短的寒喧后，便直奔主题：“各位同仁，我进厂差不多半个月了，从这段时间的观察来看，我发现大多数人的工作，都象预先设置好的程序一样，一板一眼、重复不变，没有一点的改进和创新。所以我决定，从现在开始，在各部门实行头脑风暴法！”

此言一出，职员们全都愣住了，特别是几个普通文员，更是莫名其妙，纷纷发问道：“什么叫头脑风暴法？”

这反倒让苏喻珊有些不满，没想到如此简单的名词，竟然有人不知道，但她也懒得长篇大论，便点名说：“李主管，你是人事主管，就简单地给他们介绍一下，什么叫头脑风暴吧。”

李主管名叫李志豪，是人事主管，虽然才三十多岁，但己经开始谢顶了，看上去颇为老气，但是为人还算踏实，所以深得生产副总陈世信的喜欢。

其实出身于汉语言专业的他，除了对文字比一般人敏感外，对真正的企业管理，其实是个外行。

但是既然被点到名了，他也不好推拖，只能站起身来，硬着头皮，望文生义说：“头脑风暴就是……就是在头脑中……形……形成风暴……风……暴……”然后吭哧吭哧了半天，脸也涨得通红，却再也不知道下面该怎么说了。

如果说刚才，苏喻珊还有些不满的话，那么现在，简直就是吃惊了。

她不由皱眉，然后尖刻道：“李志豪，你也是受过高等教育的人，竟然连头脑风暴都不知道，真不知道你这个人事主管，是怎么当的！”

当着这么多下属被呵斥，李志豪窘迫极了，但还是硬气地分辩说：“我平时的工作职责，主要是招聘、档案管理、考勤、处理劳资纠纷等等，至于培训这块，一直是由教育训练专员负责的。”

因为孙浩然年轻、长得帅、又能说会道，他一直担心有朝一日，自己会被取代，所以对这个名义上的下属，向来都是面和心不和，现在甩锅给他，是再好不好了。

更何况，自己是陈副总最得力的下属，陈世信副总暗中对这个空降的女人，很是反感呢。

虽然孙浩然不喜欢做一个女人的下属，但是当苏喻珊说出“头脑风暴法”这五个字时，他己经意识到，这个女上司，和其父那种重生产品管、轻人事行政的父亲是不一样的，倒与自己有几分相通。

更何况，他向来和李志豪不对付，也一直得不到陈世信的欢心，那么如果和这个女人站在一条战线上……所谓敌人的敌人，就是战友！

想到这里，他昨晚的心灰意冷立刻一扫而空，特别是看到所谓直属上司因为回答不出问题，郁闷得面红耳赤的丑态时，他一如当初项羽遇到秦始皇时那样，迅速闪过一个念头：“彼可取而代之！”

于是，他当即站起身来，自信满满地说：“头脑风暴法，是指由美国bbdo广告公司的奥斯本首创，该方法主要由价值工程工作小组人员在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议形式进行讨论、座谈，打破常规，积极思考，畅所欲言，充分发表看法。”

他说话时，声音抑扬顿挫，神态不卑不亢，阳光透过窗户照射进会议室内，仿佛给他周身涂了一层金光一般，将原本充满青春光泽的脸庞，映衫得更加英俊了起来。

苏喻珊心中不由一动，又问：“那什么叫头脑风暴？”

孙浩然想都不想，都脱口而出：“头脑风暴法出自"头脑风暴"一词。所谓头脑风暴(brain-storming) 最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，如今转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想……”

大多数的大多数人，都是第一次接触这些新名词，所以听得非常专心。

只有李志豪脸色很难看，因为对方了解得越多，就越反衬出自己的孤陋寡闻了。所以孙浩然说了什么，他是一句都没听进去。

直到苏喻珊宣布说：“孙专员说得很好，以后就由你全面负责推行头脑风暴法吧。各部门都要以10－15人为单位，成立讨论小组。每个讨论小组。”

孙浩然强忍着内心的激动，郑重地说：“保证完成任务。”想了想，又添加了句，“最好由不同职位、不同部门的人组成。”

苏喻珊望了他一眼，赞赏地说：“这个提议非常好！”

没想到，各部门主管听了这话，却面面相觑。

苏喻珊见状，便不高兴地问：“怎么，大家有什么不同的意见吗？”

各部门主管互相望了望，却都不敢回答。

孙浩然不以为然地说：“就算现在有点意见，等到头脑风暴法真正实施后，各部门的工作和生产效率因此提高了，自然也就没意见了。”

逻辑很完美，各部门主管就算想提意见，也不好开口了。

李志豪没想到自己甩锅不成，却成全了对手，心里实在憋屈，在心里暗骂了一声“小人得意”后，还觉得不解气，便反驳道：“想法是好的，但恐怕不好实施啊。”

踌躇满志的孙浩然，没提防被泼了一瓢冷水，便不高兴地说：“怎么不好实施了？不过是把两千人分成若干上小组，有什么难的？”