转眼到了年底，老矿长付盛到站了，组织找其谈了话，开始办理退休手续，辞别的酒已吃过，大家都依依惜别，梁时异心里更不是滋味，不仅因为老矿长是自己的伯乐，更因为老矿长德高望重，为人善良，老成持重，经验丰富，处事能够委曲求全，不但能够干成事而且能够独善其身，实属难能可贵。凭着老矿长的能力，当集团领导绰绰有余，但不知为什么在矿长位置上一干就是十多年。自从极力提拔自己干技术矿长以来，对自己爱护有加，前段时间自己搞的管理创新、技术创新项目，要不是老矿长罩着，全力支持，早就被有关处室掐死在萌芽之中了……以后，老矿长走了，新的领导还会支持自己吗？他感到有些茫然。

有一天，梁时异到老矿长办公室想请他单独吃顿饭，但被他推辞了。“不过，我正想找你谈谈心”，付盛一边倒茶一边说，梁时异赶紧接过水瓶来，沏满两杯，然后在沙发上坐下。“小梁啊，你是个好小伙，当年你在掘进组实习时，有一天我到井下检查，看到你光着脊背挥镐清理底板，就是这一不太符合操作规程的举动，让我想起来自己年轻时样子，所以，我一直关注着你，现在，这样吃苦耐劳的大学生已经不多了！你在任技术科长、技术矿长后的工作能力、技术水平那是没有说的，而且创新项目不断，但是，小梁啊，光有工作能力和热情，还不够啊，许多问题，要靠协调和妥协，现在的社会，早不是我们过去靠艰苦奋斗就能搞定的，你知道我说的是哪方面吗？”

老矿长端起茶杯喝了一口，笑眯眯地看着梁时异，“我知道，老领导是担心我太心直口快，因为工作，多次与其他领导有争执，甚至发生矛盾，怕我以后协调不好，影响了工作和自身发展。”老矿长点点头“是啊，你性格耿直，原则性强，这既是长处也是不足，以后要注意啊，要讲究方式方法，现在的社会环境不同以往，不平事太多，对一些看不惯的人和事，只要不影响大局，能不管就不要管，为人做事，守住自己的底线就可，要干一些事，只有忍辱负重，稳定发展还是很重要的。要成大事者，先要学会做人，所谓会做人，即能够做到圆通有术。遇到矛盾和问题，想尽千方百计，把问题圆满解决掉，便是圆通，圆通是高难度的素养，理智加感性，所以很难做到。圆通有圆滑的成分，但也有不圆滑的成分，关键的分别，是想不想干事业。

集团公司里的职工百分之七十是磨山镇附近的人，有的两三代人都在矿山工作，这是历史和地域环境造成的，可以说关系纵横，亲戚摞亲戚，所以管理起来比较难，牵一发而动全身，改革起来阻力也较大，这是特别要注意的问题。其他人员，有转业军人、中专技校生、劳务派遣工，再就是你们这些大学生了，后面这些人都好办。井下采场，靠得是矿柱的支撑，才能保证作业人员安全，企业靠得是人才，才能向前发展，我相信你是个人才，将来前程不可限量，虽然工作中难免有这样那样的困难和牵绊，但只要处理好，企业还是会走出困境，走向辉煌的。你可能也知道，我们这个企业从古到今都很有名，特别是建国后，是全国几大优质铁矿石生产基地，为国家做出了不起的贡献！上一辈领导人当年到东州曾抽出时间单独听取矿里领导的汇报，非常关心铁丘公司的发展。这些都是老一辈铁矿人的骄傲。后来的地位逐步下降，这既有资源的因素，也有人的因素，所以，希望你们年轻人，充分利用科学技术的优势，大胆改革，把企业发展壮大，重铸辉煌，让矿山职工都能有安身立命的根本，这不是大官话，这是大实话，小梁，要努力啊，我看好你！”

梁时异听着这掏心掏肺的谆谆告诫，非常感动，表示一定好好努力，不负重望，还请老领导以后多指教云云。老矿长则表示，以后有什么问题尽管找他，一定不遗余力支持梁时异的工作。

老矿长所说的矿柱，这里有必要介绍一下其作用。

矿山开采所留设的井下境界和巷道矿柱，其目的是防水、防火、防漏风等，这关系到作业场所的安全，也与邻矿的安全有密切关系。

境界矿柱，指井田勘探境界和可采境界，这两种境界可不留设矿柱；相邻矿井间的境界、分界处，必须留设隔离矿柱，主要巷采区矿柱。铁矿的主要巷道和采区都要留设安全矿柱。

采区矿柱。对于薄及中厚矿层，两采区之间应留有十米宽的矿柱；对于厚矿层，两区之间应留有十米宽的边界矿柱；急倾斜厚矿层的上、下阶段之间，应留有三～五米宽的矿柱。

矿物采掘业的发展一定程度上促进了区域经济的发展和繁荣，但是也使得地层结构受到了各种干扰，随时都存在着地面沉降的隐患，对人们的生命财产安全存在着极大的威胁。所以，必要的矿柱是很重要的安全环保措施。

几天后的一个下午，磨山铁矿召开全体管理人员会议，集团公司莫副书记和组织部长欧南一起在会上宣布了付盛同志退休，由齐肖海同志任磨山铁矿矿长的决定。宣布完后，由齐肖海表态发言，无非是感谢领导信任，今后努力工作云云，但其中有几句话却十分别扭“……磨山矿各位领导辛苦了，做了很大贡献，但是集团公司也对得起你们了！……以后谁要是违反规章制度，我齐某人决不放过……然后是猛烈夸张的大嗓门，表了几句决心，结束时一个九十五度的鞠躬，鼻尖碰到了会议桌上。

会后大家纷纷议论齐某人的来历和他那两句话，集团公司对得起对不起大家不该他说，第一天上任就不放过谁云云似乎不太恰当，表决心时的大嗓门、某岛国人的九十度…不，不，是九十五度，还有还有，齐肖海，这名字也有意思，肖海，小孩…小孩，哈哈！

集团领导走了，一般管理人员也走了，只留下磨山矿领导班子成员继续开会，其实就是相互认识交流。班子成员不算老矿长共七位，分别是生产矿长那存利、生产矿长王永强、安全矿长涂英、设备矿长郑新、回采充填矿长阚远，然后就是技术矿长兼工会负责人梁时异了。

据了解，齐肖海是磨山镇当地人，四十多岁，大高个，有几分帅气，一看就知道是精力旺盛，身体素质很棒的那种人。他中专毕业，采矿专业，已在小铁山矿工作多年，前几年，群采点兴盛时，有一段时间停薪留职，参与采矿当老板。据说，因他的一位转弯的亲戚在市司法局当领导，他就把这位亲戚拉来参与入股开矿，并在其矿井门口挂了一块招牌：东州市司法局伟鑫铁矿。后被其亲戚知道后令其拿掉，但是，磨山镇几十家小铁矿知道后，从此再没有人敢轻看伟鑫铁矿，采出的原矿卖给小选厂，别人都是三角债泛滥，他们的货款总是能及时结清。在与国土、安全、环保等等部门打交道时，市司法局常常被有意无意地提起，也确实起到了应有的作用。总之，这是一个混社会的人，一个能人，一个曾经的老板，来当磨山矿的一把手，似乎也就顺理成章了。而且，据说，他通过关系，与董事长何大力搭上了线，所以。才能够由小铁山矿副矿长提为磨山矿一把手。

在这些矿领导中，那矿长、王矿长、阚矿长都属于从井下一线工人、班长、工长再到副矿长，一步步走上来的，能力较强、经验丰富、吃苦耐劳，但短板是文化水平低，思想保守；涂矿长也是大专生，安全专业，比时异大两三岁，提为安全矿长有两年了。有传闻他花了六万元钱才走上中层岗位的，号称“涂六万”虽不能够证实，但此人很圆滑，善于见风使舵则是明显的；郑新矿长中专毕业，学能源的，两年前从集团机关科员直接调到磨山矿任设备副矿长，没有经过主管、副主管选拔任用阶段，因此，被群众议论纷纷。后来了解到，原来是一个“某二代”，其父亲是退休的集团公司副总。

会上，矿领导进行了分工，那矿长负责井下全面生产工作，联系生产部、一、二、三工段；王矿长协助那矿长抓好安全生产，联系充填工段；涂矿长分管全矿安全监管工作，联系安监处、值班室、安全科、炸药加工室；郑矿长分管设备工段、联系机动处；阚矿长分管回采、铲运工段，联系生产部；梁时异分管技术科、计量科、办公室、保卫科、食堂、保管室、医务室、图书室、后勤物业，联系组织部、技术处、集团工会、保卫处、基建处等等单位。齐矿长自然是负责全面工作。梁时异明显感到自己分管工作太多，但又不好推辞，只有加班加点去努力完成。

但是，后来的事实证明，事情比自己预想的多得多，因为从这些单位，能够派生出不计其数的衍生、临时性任务，比如维稳、团的工作、女工工作、关心下一代、计划生育、爱国卫生活动、市里下派的扶贫任务、“一日捐”活动、环保工作、质量认证、职工体育活动、学法用法、社会调查、矿社关系……正所谓上面千条线，下面一根针，每一个线都要穿进你的针眼里去，否则，你就要挨批，就要负责。这就是国企的社会责任，但也是不胜其烦、不胜其扰、不胜其重啊！而所有这些，无论是不是梁时异职责范围，最后都自然而然、有意无意地属于他负责，否则，就没有人过问了。看起来梁时异的权力很大，干了一段时间，才发现其实处处掣肘，一把手想收回那一项，随时可以做到，遇到麻烦了，随时又扔还给了你，你还不能推，美其名曰是对你的信任，由你全权负责。

在梁时异负责的矿部办公室，主要人员有：办公室主任张闻；总支干事颜苏清；工会干事刘冬冬；劳资主管刘辉；劳资员颜妍；材料核算员朱振亚；女工主任廖冰冰；会计金永润。办公室有两个直接下属单位，一个是职工图书室、娱乐室，有两名管理员；一个是后勤基措队，有十几人，队长黄进斗。计量科也有十几人，两名科长，金盛兼材料验收员，副科长齐伟伟主要负责除技术科验收外的井下工程、材料的计量。经过较长一段时间的了解，梁时异才知道，在这个老国企里，在这个相对封闭的环境中，从科员起往上的管理人员，每一个都有关系和背景，除了这些年新招进的大学生外。而且，很多关系纵横交错，亲戚套亲戚，牵一发而动全身。所以，每一次改革，可以说压力重重、困难重重、矛盾重重，最后，都是无疾而终。

办公室的这些人中，只有工会干事刘冬冬和劳资员颜妍是新招来的全日制大学生，其他人都是中专、大专或者是在职业余大专。

在他们举办的接风酒席上，梁时异才开始和他们熟悉。廖冰冰和颜妍作为两个女同志，而且是美女，把气氛调剂的很和谐，频频劝他酒，特别是廖冰冰，一双大眼秋波溜动，笑靥如花，确实动人，几次劝酒后梁时异就不想喝了，其他几个人都跟着起哄，廖冰冰就口不择言地说了一句“以后在梁主席下面干，还请您多多关照！”众人哄笑，时异也觉尴尬，廖冰冰脸腾地红了，笑骂道“不理你们了，都是些内心龌龊的家伙！”酒席气氛达到了十分融洽的程度。