见我泪眼朦胧，也问：“高磊，你怎么着小轩了？”

高磊擦擦眼睛，表情特无辜：“我没怎么啊！”

我摇头说：“你别瞎猜，我没事，刚才迷眼睛了！”

我们合力把高磊送回家。高磊的家不像一般男生那么凌乱，东西都井井有条的，床单也很干净。苏尧笑说：“这么整洁，不是藏了什么女人吧？”

我心中莫名其妙地一紧，高磊说：“要是有就好了，我也就不是什么孤家寡人了！”

我心头又莫名其妙地一松。

回到公司，我问小郭：“你觉得高磊怎么样？”

小郭不明所以，笑答：“还成，人不错，能力也挺强的，就是人固执了些！还有点大男子主义，你信不信，他以后，绝对接受不了老婆比他强！”

我睁大眼睛：“你怎么知道？”

“苏尧说的，刚才我们一起去买酸梅汤，苏尧说高磊是个很要强的人，总希望凭借自己的能力让父母和妻儿过上好日子，还说，他不喜欢女强人，女强人霸道，还是工作狂，他需要的是贤内助--”

我抬头看看窗外暗蓝的天，心头有一股莫名的哀愁，萦绕不去！

2.身边都是滚刀肉

有人有资历，千方百计算计你；有人能力不足，经常给你找麻烦--对这类人，没必要拼个你死我活，但也不一定都要“退一步海阔天空”。如果这些人本意是自保，那就体谅同情，“本是同根生，相煎何太急”？可如果是“滚刀肉”或者“地头蛇”，那就要用科学、正规的手段，给他点儿colorseesee！

几次大型招聘后，公司招进许多优秀的销售人员和技术人员，编辑却依然没着落。杨总说：“我需要的编辑是那种有头脑、有思想的人，这样的人可遇不可求啊！要是公司能再多几个左小轩就好了！”

我听后总百感交集，认为杨总还是认可我的能力，可转个身，他又对我不冷不热的。我强迫自己宠辱不惊，继续卖力工作。

随着公司的销售业绩持续上升，工作越来越多，我开始无法承担过度的工作量，为了能够吸引更多的人才，公司迫在眉睫要解决的问题，就是搬家。

虽然公司还没有足够的财力搬进写字楼，却也换了另外一个更宽敞、更明亮的屋子。有标准的办公室、走廊、前台、会议室，并全是玻璃隔断。米色的办公桌整整齐齐地排列着，上面摆着宽屏液晶显示器。走廊里时不时有员工步履匆匆地一闪而过，偌大的办公室里，只有轻快的打字声、间隙的发传真声、悦耳的电话铃声和刻意压低的嗓音。

小郭的销售部有专门的办公区域，依然是玻璃隔断，本来编辑部也有10几个机位，可由于目前我还是孤家寡人，所以暂时与技术部合并。偶尔互相串门，还要敲门，感觉有点像电视里的大公司，于是开始瞎欢喜。

借着搬家的机会，我和小郭终于搬出公司，住到附近的一个地下室里。

那是一个人防地下室，地下一层，15平，有透气的阳台，除了潮些，各方面都还不错。关键是房租便宜，一个月300，还可以月付。我和小郭忙定下房子，准备搬家。

当我们一切准备妥当，看着大包小包的东西时，鼻子一阵酸涩。想我刚来北京的时候，什么都没有，现在也算有点家底了。

小郭也说：“似乎，咱们还是有些成就的！”

我点头，朝着天空大喊一声，扛起地上的行李、锅碗瓢盆，雄赳赳气昂昂地朝地下室行进。虽说从此就要进入“穴居”时代，可谁说不是一种进步呢？

公司换了地方，招聘果然容易许多，顺利招进两名编辑，而最让我和小郭欢喜的是，公司正式建立客服部。也就是说，从此，我和小郭再也不用值班了。

为此，我们开心地跑到夜市胡吃海塞了一番，直聊到深夜。第二天，周燕走过来跟我讨论产品特惠活动。见我连连打呵欠，笑说：“刚上班就这么没精神？你看我，天天状态多好，这是有工作激情。”

我撇撇嘴，在心里告诉自己，要忍耐。我说：“是啊，你气色特别好！”

周燕笑得有些得意：“我每天都给自己煲汤喝，不像你，一点都不懂得保养。你看你的皮肤，多黯淡啊！”

我咳了一声，忙转移话题：“产品特惠活动的基本事项我已经了解了，之前咱们做过新年特惠，基本上规则差不多，我总觉得，现在咱们用户多了，市场也大了，应该借这次加大宣传力度，树立咱们的品牌形象。”

周燕脸色有些不好看了：“你得考虑成本啊！”

我继续说：“咱们用同样的资金，可以做更丰富、更多元的活动。”

周燕打断我的话：“这个方案杨总已经通过了！”

我看向她，她的眼中满是挑衅。我笑了一下，故意说：“那我找时间再跟杨总聊聊吧！”

果然，周燕立刻说：“你的想法，我会跟杨总说的！”

到了下午，周燕乐呵呵地走过来：“小轩，你的想法很不错，你按照你的想法把这个策划案改了吧！”

我知道，周燕再次把我的想法说成她自己的，我无所谓，不过是个创意而已，东西做好最重要，只是，她让我来完善策划案，未免有些过分了。

她这种随意将自己的工作推给别人，又摆出领导的架子，不是一次两次了，过去，我一直都不跟她计较，工作多做一些也没什么，全当锻炼自己了。

可近来她竟然跨部门分配任务给新编辑张丹。

张丹是个很有思想的人，早在编辑入职后的第一次考核时，她便显露出高人一等的能力。当时的考核内容很简单，就是说说对公司产品的看法。

张丹从市场的角度、家长的角度、孩子的角度、同行的角度、教育者的角度分别分析了软件的优、劣势；又从软件的构架、画面、知识点、学习形式等方面逐一分析。充分体现了她的分析全面和思路清晰。

我单独把她叫到会议室，给她几本市面上的畅销辅导书，让她分别说出各自的优缺点。她大致浏览了一下，便开始分析，先从理论来源，再从受众群体，后到知识点呈现，最后是画面及形式，说得头头是道。

我开始对张丹产生浓厚的兴趣。对于编辑来讲，深入一份工作最难的便是转变角色，或者说培养职业眼光。当我们是旁观者的时候，看一个产品更多是关注它的内容，可作为编辑，就要了解它的受众、框架、理论、优劣势等等。

张丹具备这方面的能力，并且做好了角色转变，无疑是一件令人愉快的事，我为自己有了一个得力的帮手感到衷心的高兴。

然而，张丹入职没几天，尚未接手成板块的编辑工作，就被周燕私自找过去，安排一大堆打杂的活，校对、改稿子、写通知、做表格等等。

我严厉地问张丹：“你有你的领导，她给你安排工作之后，为什么不告诉我？”

张丹显然有些委屈：“我见之前她也给您安排过工作，以为她是更高的领导，而这又是一些零碎的工作--”

张丹的话充分引起了我的重视，周燕素来喜欢在言语中以领导自居，而我之前也很少与她计较，她推过来的工作我也并不推辞，这才导致张丹的误解。

我开始明白，我是一个部门的主管，我的所作所为都代表着编辑部整体的利益，若我可以随意被周燕支配，那我的下属，该是何种地位呢？

所以，我不动声色地对周燕说：“我的想法基本都已经告诉你了，你有什么不懂的就过来问我，我现在手头有些事情，比较着急，没时间弄这个策划案。”

周燕见我不帮忙，言语中再次调整地位：“那好吧，你先忙，我有什么事，会叫你的！”

我懒得再跟她唇枪舌剑，回头看新编辑田伟刚刚发给我一份新闻稿。

将田伟招进公司是件让我肠子几乎悔青了的事。面试时见他谈吐得体，想法独特，以为是个好苗子，可真的入了职，才发现外表的一切都是糖衣炮弹。

一篇稿子交上来，没有标题，字体乱七八糟，更没有首行缩进。我将他叫到眼前，耐心地说：“既然是本科毕业生，学过应用文写作吧？稿子是编辑的脸，一篇干净整齐的稿子会让审核人对你留下深刻的印象，你看，你的稿子段落不清，字体大小不一，这都是不符合要求的。”

我话未说完，田伟就说：“你先看稿子的质量如何吧，外在的都是形式，你现在挑这个毛病，不是丢了西瓜捡芝麻吗？再说，我给您的是初稿，终稿会排好版的！”

我碰了个软钉子，又不知道说些什么，只好先让田伟回去，待我详细看过内容后再做打算。可文章没看完，田伟又惹了麻烦。

前几天通过的网站修改文案，由田伟与刘瑞珍沟通，刘瑞珍是不会给田伟好脸色的，若是旁人，都会让着刘瑞珍，偏田伟不吃这套，把刘瑞珍训了个满天红。

田伟说：“你要是不想改网站，跟老总说去，犯不着在这儿难为我，你也别冷嘲热讽的，我不吃你这套！”

刘瑞珍面子挂不住：“行，我去给杨总说，这事你别管！”

田伟冷哼：“别拿杨总说事，你可以找他谈，但是现在杨总不在，你跟杨总谈之前，要把工作做好！”

我虽不喜欢田伟，却也为田伟说出这番话，感到过瘾。心中不由琢磨，留下田伟也不是件坏事，至少可以克制刘瑞珍啊！

刘瑞珍并不理会田伟，面对着电脑，胡乱浏览网页，田伟还要说话，我忙走过去，笑说：“怎么了这是，火气都这么大？”

我对田伟使眼色，这才对刘瑞珍说：“刘姐，你别生气，田伟性子急了些！”

刘瑞珍六亲不认：“你的下属要管好，他这是什么态度？”

田伟又炸了：“我的态度怎么了，是你先不配合的！”

两人再次吵起来，我想尽办法也不能阻止，直到最后，刘瑞珍关上电脑，说：“你别嚷了，我下午请假！”

然后，怒气冲冲地离开了公司。

田伟回到座位，还是一副愤愤不平的样子，我开导他：“刘瑞珍脾气古怪，你让着她一些！”

田伟不服：“凭什么？公司就不该有这种风气，大家都为了工作，她凭什么趾高气扬啊！”

我心中暗叫了一声苦。过去总觉得自己是最有办法的人，可真的遇到田伟和刘瑞珍这类人，我就一点辙都没有了。又不能求助杨总或陈助理，一部门主管连自己的下属都管不好，连工作纠纷都无法调节，还有什么资格继续任职主管呢？

我憋了一肚子气，刚好苏尧给我发来一个动画，音效杂乱无章，节奏缓慢，我便借机把火发在苏尧身上。老实说，整个公司我也只敢对苏尧发脾气，人都有点蹬鼻子上脸的劣根性。知道这人脾气好，就随意欺负，像我，就从来不敢惹刘瑞珍，每每都让苏尧这倒霉的孩子做替罪羊。

发完火，我的心情好了一些，又打开田伟的稿子详细审阅，刚看完第一段，我就知道这篇稿子完全不靠谱，没有论点，结构零散，逻辑混乱，最重要的是还错别字连篇。方才好不容易平复的怒气再次被激起，可我又畏惧田伟的气势，遂不断告诉自己“平常心、平常心”，然后才去找田伟。

我对他说：“这篇稿子，你的主要内容是什么？你想说明什么？首先提出问题，分析问题，最后解决问题，应该是这样的思路！”

田伟一脸坦然：“我就是这样写的啊！”

我深吸一口气：“你看，第一段，你是想分析局势，那么就应该具有统领性--”

田伟面色平静：“都可以改的，您改就行，我没意见！”

我实在按捺不住：“那你是来做什么的？”

田伟想了想：“我是编辑你是主管，我写东西你来审核，我写稿子，你来修改，很正常啊！”

我攥紧拳头：“那也应该是靠谱的稿子吧，你这篇稿子完全不靠谱，我怎么改？你是学中文的，文字功底应该很好啊！”

田伟不乐意了：“代理主管，我刚来公司，有很多事都不明白，你不能一开始就要求我完全符合公司的要求吧？我需要时间--”

我自然明白，编辑的融入和产出远比其他岗位要难，诸如美工、动画，基本一周就可以绘制出符合公司要求的作品，可作为编辑，但凡要写一篇文章，都要对公司的历史和品位有非常深刻的理解；每策划一个活动，都要熟悉公司的销售政策、市场规划。

可我在意的是田伟的态度。我琢磨继续这样僵持下去也是无效，于是说：“我确实心急了一些，这篇稿子我先改，你先做别的吧！”

我回到座位，花了20分钟时间，将稿子编写完毕，发给田伟，我对他说：“你将两篇稿子对比一下，说出有什么不同！”

田伟看后，笑说：“代理主管的文笔的确好，条理清晰！”

我道：“今后你要多努力，尽量上手，好吗？”

田伟貌似听话地点点头。

可下一次，照样写不好，照样不服气。我格外郁闷地问小郭：“遇到这种能力不够、脾气又大，滚刀肉性格的下属怎么办？”

小郭回复两个字：“杀之！”

我的确也想过辞退田伟，毕竟还在试用期，一切都比较容易办理，可我总觉得辞退他就等于认输，这样一个活宝不常见，留下来练手也是好的。

我又问小郭：“假如，不能杀呢？”

小郭回：“躲之！”

我道：“假如，躲不掉呢？”

小郭回：“那你就只能自杀了！”

相比之下，张丹就聪明、贴心、省心多了。

她在编写脚本、审核界面时，反应敏捷，思路清晰，一切都做得井井有条。凡事只要我简单说明，她便能把事情办妥，很多时候，她甚至还能帮我提供一些意见和参考，使我以后工作起来如虎添翼。