半年后，樊董基本“肃清”了总裁和副总裁及其实力，樊太兑现了诺言，黄总裁助理官升一级，荣登副总裁，发文那天不禁感慨：“好险呀，要不是邓浩这小子牵线搭桥，自己弄不好也栽了，这家伙还真是自己的福将！”

樊太却经过这般洗礼，发生了大的变化，待新的总裁到位后，打算悄然隐退，悉心照料老公，企业再大，离开自己老公，不过是一栋冷冰冰的建筑物。

隐退之前，却把邓浩拉到办公室，深谈了一回。

“小邓，我准备退出公司管理层了，只留股份，除非公司有重大决策，否则我不参与。”樊太面色带着倦意，似乎有些厌倦了无休止的企业的内斗。

“樊太，您年富力强，正当发挥作用的时候，怎么能这样就退了呢？没有你，我们销售方面很多工作推进都很费劲呀！”邓浩觉得有些不可思议。

“经过之前那件事情之后，我终于明白什么对自己最重要了，所以往后余生，我眼中只有老樊，销售和采购是集团的命根子，交给你，我才放心。”樊太倒是淡然。

“樊太，我知道你这是对我的回报，但上次的事情，我完全没有心怀任何心思跟您交底的，您要是觉得把位置给我来感恩，我万万不能承受呀！”邓浩隐约能感受到自从樊董平安归来后，樊太的工作状态有了太大的改变，不再像以往一般亲力亲为，但忽然之间要交权给自己，受宠若惊。

“呵呵，那倒不完全是，虽然心怀感恩之心，但还没慈悲到把企业命脉直接送人吧。”樊太说的倒也真诚。

“唉！上次集团内斗的太厉害，元气大伤呀，您是不是再等段时间，这样更好些？”邓浩从樊太目光中看到了坚定，只得这么说。

“不用了，我后来也反思了下，实际上，我的到来，对于总裁和老吴来说，反而加剧了他们争权夺势的进程，因此，在公司章程和制度上进一步稳固控股的地位，远比直接插手集团内部事物要稳靠的多。”樊太说道：“不过，小邓，也非常感谢你那次的出手相助，虽然那次票选最后是没有任何意义的，但也帮我赢得漂亮！”

“呵呵，这些事情都过去了，现在总算风平浪静了。”邓浩笑着说。

“我已经提议老樊提拔你为总裁助理了，估计很快这间办公室就归你了，接我的班，分管营销和采购，这个位置，只有交给你，我才最放心。”樊太说道。

“什么？总裁助理？”邓浩惊得下巴都快掉下来了。

“这么多年了，你在大是大非上处理的非常到位，完全有能力做这个位置。”樊太说。

“樊太，您感谢我，这我心里有数，但是直接提拔我做总裁助理，又要分管一块我完全不懂的采购，这是不是揠苗助长了？”邓浩虽然一直梦想着近总裁室，但对于这一天的提前来临，还是没做好准备。

“那你说，集团还有哪个人有能力接我的班？”樊太反问了一句。

“这…这？”邓浩一时半会儿确实也想不出更合适的人选。

“关于采购方面，首先就是看中人的品质，这点上你绝对ok，我观察你很久了，你虽说掌控着集团推广大权，但从未推荐任何广告商给下面，这绝对难能可贵。至于经验不足方面么，我会带你两个月，相信凭你的脑子，上手应该足够了。”樊太从抽屉中拿出一本厚厚的采购资料，郑重的交给邓浩，说：“这些资料你回去先好好看看，表面上看，采购和销售是相反的，但你懂得攻，自然懂得守，很多道都是相通的。”

“天哪，难道这就是职场上所说的：跟对人，做对事，职位想不开挂都难？”邓浩难以掩饰心中的兴奋。

两个月内，邓浩如饥似渴的吸收着采购方面的一切知识，竟很快就将部分采购的主料的国标、品牌以及参考价如数家珍。樊太也放心的引退了，邓浩终于坐进了总裁助理办公室，成为集团最年轻的总裁助理，心情之激动，难以言表。

杜月笙曾经说过，人生有三碗面最难吃：“人面、情面和场面”，朝南坐的邓浩也立马领教这三碗面的厉害。

供应商蜂拥而至，各种请客吃约饭此起彼伏，高峰的时候，一顿晚餐能有五组来约，邓浩是能推则推，但有时碍于介绍人的面子也不得不参与一下被动式应酬。

送礼是门学问，而收礼更是一门哲学。

拿捏有度，方才是上策，若是来者不拒，则会为变相行贿门洞大开，但若是完全绝了对方情面，又恐会被理解为不留情面，邓浩因此只收时令货，例如茶叶和月饼、粽子、杨梅之类，一则这种东西多半不值钱，二则是很多都是不过夜的东西，退回去倒也尴尬。结果各供应商和广告商很快摸准了脾气“对症下药”，过个中秋竟然收了满满一后备箱的月饼。

正当邓浩展露手脚大干一场的时候，房地产行业也迈上了一条高周转的不归路——强压、高负荷、快节奏是基本要求，有些企业甚至打出了“567”的口号，也就是拿地后五个月售楼处及样板区开放，6个月开盘，7个月现金流回正，原本一年甚至更长时间才能干完的事情，却要浓缩在半年内完成，工作强度可想而知。

要驱动人才高周转必须给足高薪，在高薪的刺激下大量新人才涌入地产行，没两年人才显得相对过剩，以至于大牌发展商在人才上开始鸡蛋里挑骨头，要求985、211全日制本科学历等苛刻条件。同时，担心40岁以上的人才虽然年富但恐有心无力，因此很多类似营销的重要岗位都限制80后。以至于目前在岗的70末兄弟姐妹们为保住饭碗不得不玩命的加班加点，朋友圈里凌晨售楼处发微信的比比皆是，在办公室过夜几个月没休息以及开盘前连续几晚不休息的也并非个案。

一般楼盘如此，分管这么多项目的邓浩自然也彻底忙疯了，终于领教了在it行业“码农”中普遍存在的“996”模式，早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，有时候甚至连跑三个城市，开会能开到凌晨两点，临到开盘或岁末，基本连续几个月没休息。

除此之外，好容易盼到假期了，结果又被一股“自虐”风给吹的灰飞烟灭。为了强化团队的“狼性”特征，品牌地产集团不定期就会组织营销团队或者高管们外出徒步穿越或者环湖跑，同时采用极为变态的打卡方式——中间有几个标志性地点用自拍上传至微信群，让你躲无可躲。

樊荣地产集团也闻风而动，身为高管和营销第一负责人的邓浩自然责无旁贷的首当其“冲”，请注意，是冲刺的冲。

长期伏案缺乏锻炼，缺乏休息再被类似半马拉松高强度运动摧残，铁人也受不了。精疲力竭的时候，躺在异地高星级酒店的床上的邓浩，有时候会凝望着白色的天花板思考：都说在外打拼无非是提升家庭的生活质量，但除了过年，好像现在陪伴家人的时间越来越短，甚至连儿子都跟自己有些生疏了，是不是得不偿失，或者是本末倒置了呢？

不仅如此，集团四处“攻城掠地”，项目多了、团队规模大了，烦心和操心的事情自然也多了起来，烟也越抽越凶。